Comment se mettre en valeur
décembre 9, 2007 par Alexandre Delivré
Mettez-vous en valeur!
Je vais vous donner ici les techniques du self-marketing, qui vous permettront de mieux présenter vos qualités et vos compétences dans votre vie professionnelle, et même personnelle.
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Prenez conscience de vos véritables forces et de vos points faibles.
Vos forces, utilisez-les au maximum, c’est ce qui vous démarquera des autres, alors n’hésitez jamais à vous donner à fond dans ces domaines.
Quant à vos faiblesses, prenez conscience de leur existence, et de vos limites. De cette manière, vous pourrez prendre des décisions plus réfléchies et adopter de nouvelles habitudes dans votre vie quotidienne.
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Montrez-vous respectueux envers les autres.
Il faut toujours se référer aux autres, car ils sont le moteur de vos progrès et de vos succès futurs. Traitez les autres avec respect et fixez en même temps des limites claires. Soyez toujours conciliant, agréable, et d’humeur constante.
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Prenez conscience de la manière dont les autres vous voient.
La manière dont vous vous percevez est souvent assez différente de l’image que les autres ont réellement de vous. Surtout si ils ne vous connaissent pas bien.
Faites toujours attention à vos tics, dans vos expression du visage et gestuelle, dans vos intonations et dans vos expressions. Observez les gens qui ont du charisme, et copiez au maximum leur façon de bouger et de s’exprimer (en les adaptant un peu à votre caractère bien sûr).
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Analysez correctement votre apparence.
Je pense en particulier à la coiffure et à votre façon de vous habiller. Un formateur en jean et T-shirt, ce n’est pas génial. Peut-être que la personne se sent bien dans ces habits, mais son impact sur sa clientèle sera en général assez catastrophique. Alors si le costume ce n’est pas « vous » alors créez un autre « vous » qui aura du charisme et dont l’apparence fera ressortir les compétences.
Bien sûr, ce code vestimentaire dépend du milieu dans lequel vous travaillez.
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Nouez des contacts, cultivez votre réseau.
Ayez l’air ouvert et aimable, j’en ai déjà parlé dans mon article « Comment plaire dans les premières secondes ».
Participez à ce qui se passe autour de vous. Soyez présent à toutes les occasions.
Engagez la conversation avec naturel, j’en ai également parlé dans mon article « Comment créer une relation intéressante avec seulement quelques informations ».
Demandez des conseils aux autres, c’est un geste d’estime et de reconnaissance de leur valeur.
Transmettez vos propres contacts, et demandez des contacts aux autres, par exemple pour rechercher des informations, des missions, des clients ou du travail.
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Affirmez votre présence.
Veillez à ce que vos paroles soient toujours suivies par des actes visibles. Soyez compréhensif des préoccupations des autres, soyez à leur écoute et posez leur des questions.
Quand il vous vient une idée intéressante, proposez là dans des termes clairs et précis, avec les conséquences qu’implique votre projet. Faites en sorte que vos collègues se sentent concernés.
Prenez toujours le temps de réfléchir, à tout (vous paraîtrez peut être plus lent, mais vous paraîtrez avant tout beaucoup plus crédible et sûr). Donnez ensuite votre avis en énumérant vos arguments et votre cheminement logique. Prenez ensuite le soin de demander aux autres ce que eux ils en pensent. Si il y a des objections, dites que vous allez réfléchir sur ces nouveaux arguments. Faites-le, et donnez ensuite votre avis sur la question, même si il n’a pas changé.
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Prouvez votre valeur!
La seule personne qui peut prouver aux autres ce dont vous êtes capables, c’est vous.
Une personne vraiment compétente:
Sait (connaît ses forces et ses limites, s’efforce de chercher des solutions et admet quand elle est impuissante).
Se développe (dans le monde professionnel mais aussi personnel, partout où l’interaction avec les autres est en jeu).
Montre ce qu’elle sait faire (elle est enthousiaste, s’implique avec énergie, est organisée et fait participer les autres, pour son progrès personnel et le leur).
« Tout ce qui brille n’est pas or.
Mais tout ce qui est or ne brille pas forcément. » (Friedrich Hebbel)
Réfléchissez bien à cette phrase, elle en dit plus qu’on ne le pense.
Vous êtes certainement d’or, alors apprenez à briller, pour votre bien et celui des autres.
Très bon article !
Je pense que la majorité des personnes connait un peu tous ces points… Mais c vrai qu’on a aussi tendance à les oublier… On tombe dans la routine et donc…
Mais comme j’ai l’occasion là de repartir à zéro chez ailleurs land, je compte bien donner une nouvelle impression de moi…
On verra ce que ça donne !
Dans la société dans laquelle on vit aujourd’hui on se sait plus se valoriser, alors que chacun d’entre nous a sa petite graine à apporter
Merci pour votre travail.
Bien sûr chacun connait plus ou moins tous ces points importants, mais les avoir sous le nez comme ici, c’est un bon leïtmotiv pour entamer l’année avec une vison différente, une envie positive.
Je retiendrai pour ma part : ” Si vous voulez que le monde vous offre ce qu’il a de meilleur, créez-le ” C’est on ne peut plus juste.
Merci pour ce travail et partage, excellente année à vous.
Bonjour,
decouverte de vos articles grace a Newzy, j’avoue que vos articles amenent vraiment a reflechir sur soi, meme si certaines idees restent (a mon avis) difficile a mettre en pratique.
Comment plaire, comment creer une relation, sont des vrais “mode d’emploi” de la relation sociale.
Je n’ai pas vu de bibliographie sur le site, mais si vous en avez une, ou des livres a conseiller sur cette “psychologie des comportements sociaux”, je suis preneur avec grand plaisir (je vais d’ailleurs m’empresser de commander “la strategie du dauphin”, dont vous parlez dans un autre article.
Merci encore pour vos articles, pleins de “bon sens”, pour l’a-social que je suis ! (meme si je prefere utiliser le terme “anti-social”, nettement plus “musical” ;o))
Merci beaucoup à tous pour vos encouragements!
Certaines méthodes citées dans mon blog sont certes parfois difficiles à mettre en pratique. C’est pour cela que je possède une méthode d’accompagnement des personnes qui font appel à mes services: je les aides à intégrer et à maîtriser ces méthodes. C’est un véritable travail de coaching, souvent difficile, et toujours passionnant. C’est mon métier!
Une bibliographie sera sûrement mise en place pour tous les lecteurs intéressés. Je ne l’ai pas faite pour l’instant. Un coup d’oeil à ma bibliothèque vous éclairerait sur ce point: j’ai beaucoup, beaucoup d’ouvrages. Il y a de tout: de la science provenant de mes études (neurologie, statistiques, physiologie, biochimie, théorie de l’évolution, écosystèmes…), de la systémique théorique et appliquée provenant de mes études et de mon mémoire, de la psychologie (comportementale, évolutionniste, sociale…), de la stratégie, de la créativité, de l’efficacité professionnelle, de la vente, de la PNL, de la thérapie brève, de l’hypnose ericksonienne, de la communication au sens large, de l’éthologie (l’étude des primates est très instructive, notamment le chimpanzé et le bonobo), et j’en oublie…
Pourquoi tant de diversité? Parceque la diversité est ma véritable force, et tout l’intérêt de mes stratégies systémiques repose sur ces multiples connaissances, et compétences.
Cette attitude me vient d’une constatation durant mes années passées à l’université: il faut à présent être interdisciplinaire tout en étant compétent dans beaucoup de domaines utiles. Je fais donc le lien, j’effectue des transformations pour vos besoins spécifiques et les miens, et ça marche.